捷通内训 | 引发思考的企业培训

上周六，捷通科技的小伙伴们来到了实践家的深圳分公司参加捷通科技企业内训。本来认为会很枯燥乏味的培训，确引发了大家的多重思考。

为什么要培训呢？

随着移动互联技术的快速发展，潜移默化的习惯导致大部分员工的注意持续时间较短，工作节奏快而忽视细节。培训除了被动学习之外，还对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面有很大帮助。

（小伙伴们认真听讲中）

通过这次培训，获得了以下几点真言，分享给大家。

1、21世纪不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

不管是销售，还是想法，还是新产品的研发等等任何事情都讲究一个字“快”。快就能抢占先机，快就能让你更具备优势。

2、一个人可以走得很快，一群人却能走得很远。

团队的力量是强大的，一个人可以走得很快，但是缺少支持肯定不能走很远；而一群人却可以走得很远。

3、一个苹果去交换会得到一个苹果，但是一个想法去交换后能得到的确实两个想法。

强调分享的重要性，分享能让你获得更多新的想法，可以开拓你的视野。

这次的培训对“DISC”人类行为语言进行了详细解析，什么是DISC呢？

DISC理论是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）为基础，对人类正常的情绪反应由内而外的研究得出的理论。

利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划，DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。

由DISC理论分析针对相应类型突出客户的销售技巧，由此可更高效促成客户成交。

（谢总与讲师的合影）

培训时间虽短，却体会颇深，经过系统培训，会让自己重新再次审视自己。包括自己未来的一些人生规划，学习计划，都有影响。相信通过这次培训，捷通的小伙伴们能真正地将技巧应用到工作中，实现自己的价值。